扬“大厂精神”，做“大厂文章”

扬“大厂精神”，做“大厂文章”

——关于大厂海事处文化品牌建设的几点思考

    南京海事局各直属处，陆续诞生了系列特色的文化品牌。品牌多数都突显出当地地域文化的特色。大厂海事处在南京局领导的指导启发下，结合大厂地区地域文化和人文历史，经过反复的思考和推敲，现拟将“大厂精神”作为大厂海事处的文化品牌，加以宣传推广之。“大厂精神”是一种经过地域文化提炼诞生出来的精神，在大厂海事处发挥着精神之源的引领重要作用。“大厂精神”同南京局龙潭处的“海龙精神”、栖霞处的“红叶精神”、梅山处的“梅花精神”等一道，为服务南京局的水上安全监管工作，提供了取之不尽、用之不竭的强大的精神感召力量。

　　一、“大厂精神”的来源

    毛泽东在建国后不久的一次谈话说，中国实业界有四个人不能忘记，“搞重工业的张之洞，搞化学工业的范旭东，搞交通运输的卢作孚和搞纺织工业的张謇。” 这四个人当中，南京大厂范旭东的事业是最为艰难，也最具有开创性的，因为在他之前化学工业在中国是完全没有基础和传统的。在中国近代的企业家中，范旭东是最有勇气的一个。范旭东带着一个团队，在南京江北叫卸甲甸的荒芜的江边，开创了近代中国的一个新产业 — 化学工业。不仅如此，还在市场竞争中领先国际大鳄，建成了亚洲第一座碱厂、远东第一大硫酸厂，建成了我国完整的化学工业体系。因为厂子太大，当地改名称大厂。这是大厂地名的由来。大厂海事处就在诞生在这片热土上。从“楚汉争霸”项羽留下的“龙袍、玉带、卸甲甸”等历史典故地名，到近现代的洋务运动、抗日战争、建国工业建设，直到改革开放。大厂从来就是一片英雄的土地、开拓者的土地、创新的土地，它充满着奋斗者的悲歌与激情。

　　今天，大厂海事处已杳然立于这片热土已经近30年了，它为大厂地区的航运经济发展，奉献了一代人的青春与汗水。大厂处也在期间不断的沁色晕染于大厂文化中，始终感受着大厂精神的鼓舞。一个团队的能够执着奉献，一个单位能够快速的发展，一定会有一种内在的精神的支撑与延续。而继承这种精神，发扬这种精神，首先就需要提炼这种精神。我处结合大厂地区富含的文化基因和历史底蕴，按照南京海事局文化品牌“尽可能体现地域文化”的创建要求，大厂海事处将“大厂精神”作为海事处的文化品牌水到渠成应运而生。“大厂精神”提炼源自于范旭东先生倡导的企业精神和其做人的品格。“大厂精神”是大厂海事人精神情感境界的体现，它不是一个地域概念，它蕴含着丰富的文化内涵，它唯一的缺陷是就是概念有点大，但它仍然能深入人心，引起地域上的共鸣，在南京乃至大厂地区，我们是第一家将“大厂精神”作为文化品牌的单位。它具有文化性、独创性、唯一性、新颖性、历史性。它通俗而又蕴藏着深厚的文化底蕴。

　　二、“大厂精神”的解读

　　范先生曾说：“一个国家能否站起来，不决定于政府，而决定于能否在各方面建立‘柱石’。比如，你能办好一张真正明辩是非、为人民说话的报纸，就在新闻界立了一根柱子；我能够办好一个为国际上公认的现代化工企业，就在化工界立下一根柱子，这样的柱子多了，上面建造国家的大厦就有了坚实的基础了。我们今后互勉罢。”范先生一身商海中做到了”富贵不淫、贫贱不移、威武不屈的 “柱石”精神，做成了国家的“柱石”事业。徐铸成先生所著《旧闻杂忆》有一文追忆范旭东先生的几件旧事。二战时的一个早晨，日寇彻夜炮击后，范旭东先生没有撤离,却神色泰然地说：“昨天夜里，我听了一夜炮弹声，细细考察它的爆炸力，觉得日本的化工力量，不过尔尔，我们只要努力，是完全能够赶上并超过它的。”在炮火纷飞，不少人惶惶不可终日的时候，这种不计个人安危，还念念不忘民族工业生存发展的精神,始终感染和激励着我们后来者。

  今天的大厂海事处，深处南京地区污染较重的江北化工园区，环伺四周工作和生活环境大气污染重。但是大厂海事处的同志们长期坚守岗位，宁可伤害肺，也要守岗位，不断继承和弘扬新时期的“大厂精神”。研究和通读范先生的品格和厂训，结合大厂的历史积淀，我处提炼的“大厂精神”，可以解读为五个层次的内容。第一层次是概念化：“大厂精神”就是地域文化，指“重任在肩、舍我其谁？”的地域文化精神。第二层次是寓意象征：“大厂精神”解读为“敢牺牲、能奉献、重实干、讲团结、勇创新”的五种精神的聚合，体现了“谋事走在前、干事无止境、做事不卸甲”的创业激情，统称为做事精神。第三层次是会意表达：“大厂”二字，已经上升到了一个形容词的概念，寓意“敢建大厂、敢做大事”的人本精神。第四层次是行为指导：形成了“艰苦创业、敢于争先、干在实处、走在前列”的行为文化精神。第五层次是团队精神：“大厂精神”可以解读为三个方面，一是 “艰苦奋斗、敢为人先“的创业精神；二是“坚定理想、不怕危险”的守业精神；三是 “负重奋进、倾心尽责”的敬业精神。以上的“创业、守业、敬业”三个境界，强调的又是团队的精神。

    三、扬“大厂精神”

　　文化作为软实力已越来越显示出它强大的生命力。一个单位或集体，没有文化的支撑和保障，就无法实现的凝聚和向更高层次的发展。人与人之间、单位与单位之间、国家与国家之间的比拼，归根到底是还是文化的比拼。足见文化品牌的引领作用的重要性和迫切性。

　　弘扬“大厂精神”，必须与当前全党开展“三严三实”专题教育紧密结合起来，从中进一步汲取思想、凝聚力量，把“爱岗、敬业、团结、创新”落实到具体行动上，突出海事三化建设“严”的标准、“实”的要求，更好地肩负的历史使命。弘扬“大厂精神”，一是营造“文化大厂”的浓烈氛围，注重抓好全处各项基础工作建设，紧紧抓全处文化活动不放松，在党建，业务，荣誉创建，文体比赛等文化建设等工作方面多做文章，通过自有特色的文化活动，凝聚人心、聚焦能量，为大厂处发展营造人文环境，提供支撑。二是要理解品牌含义，提炼核心文化价值观。将大厂精神作为基层党组织的先进性教育精神之源；三是要以践行“三严三实”活动为载体。组织全处干部职工群策群力，将“大厂精神”作为内心的驱动力，带动全处工作向前。四是要打造海事处文化阵地，营造了良好精神文化氛围。让“大厂精神”看得见、记得住，内化于心，外化于形，起到了展示和传承文化作用，激发了全处职工的自豪感和荣誉感。五是加强品牌文化建设工作。在创“品牌”的过程中，我们要借鉴其它单位部门的品牌建设经验，总结提炼推出我处的各项品牌。六是要继承和发扬大厂海事处既有的“五种文化”。七是需要好的推广方法。文化精神的发扬和传承，需要科学简洁工作方法的引领，弘扬大厂精神，首先将“查研定改评”方法全面引入文化品牌创建工作中，坚持使用“五星工作法”作为破解品牌文化建设中的困难，立行立改见实效，充分调动干部职工的积极性和创造性。

　　四、做“大厂文章”走进大厂处，文化扑面来！做“大厂文章”，必须紧密围绕一个中心，就是把抓好水上交通安全监管工作，作为开展文化大厂建设的出发点和落脚点，积极营造文化氛围，增强职工的荣誉感和归属感强。做“大厂文章”，应当执行“全体职工参与—共同认同--形成文化心里契约—自觉服从执行”的过程。做“大厂文章”，应当努力做到两个确保，确保辖区安全指数不超标，确保不出现行风问题；做“大厂文章”，要扎实完成南京局赋予的我处“五星工作法示范点、二级指挥平台示范点、执驾合一示范点”等三个示范点的工作，书写出精彩的篇章。 　　想做“大厂文章”，还要善于从以下“小文章”做起。一是从对内管理做好文章。大厂坚持人本管理，不断转变管理理念，形成内部管理和外部管理整体推进、共同提高的工作格局。按照三化建设要求，下一步将狠抓落实，逐项对照标准手册完成规定动作，提高内务管理水平。 二是从对外监管服务做好文章。优化整合机构资源，强化服务意识，打造品牌形象，努力提高服务人民、服务社会、服务地方经济发展的工作能力，建立与企业互动、携手共建机制，，急企业所急，帮助解决企业发展难题。同时，积极为船员提供便利，不断提升窗口服务水平。开设了“船员之家”，配置了有线电视、录像机、宣传资料、应急药箱等，更换桌椅，增添饮水设备，推行叫号系统，改善办事等候条件。经常组织船员朋友开展“送祝福、促和谐”主题座谈会，增进感情、加强理解。三是从内务环境上做好文章。全处日常注重对内，崇尚民主，尊重人才，营造良好的工作环境。不断建立完善”职工之家、党员之家、船员之家、职工书屋”等环境的软硬件建设。改善了办公环境、配齐娱乐设施、组织丰富多彩的文体活动。坚持开展职工生日祝福和节日慰问活动，坚持“五看三必访”的基层工会探视原则，对生病住院和家庭困难的职工进行探望和帮扶，不断增强职工的心理归属感。四从教育学习培训上做文章。全处日常注意坚持抓教育、抓学习，建立健全长效学习机制，制定内容涵盖政治理论、科学文化、业务技能和海事精神的整体学习规划，鼓励海事人员继续教育，经常性开展学习培训。处内经常性开展船舶安检培训，计算机技能应用等培训，开展业务研究，开展课题研究等活动，通过以老带新，以新助老，共同提高，着重培养创新意识。引导职工善于发现工作中的疑点、难点，敢于标新立异，敢为人先，敢于创新。五从安全监管方面做文章。认真把握大厂处的历史、现状、未来的实际情况，从大厂处人均工作量大，危化品吞吐量大，CCTV的建设和基层海事信息化应用有基础，宝塔水道通航特点及辖区特点等多方面，结合我处危化品辖区的特点，在危化品监管、防污管理、基层海事处信息化应用等方面，共商群策，取长补短，创新思维，敢想敢干，在“执驾合一”、“二级指挥平台改造升级”、“信息化管理监控现场”运用等方面，先人一步，敢于创新，总结出了“察、巡、纠、控、防”五字监管手段，努力把我处建设成一个运用科技能力强的创新型基层海事处。六是从文化活动上做文章。全处开展辖区内“结对共建系列活动”、进行了“园林大厂”整治，目前正陆续开展“书香大厂”“花香大厂”、“墨香大厂”“靓影大厂”“大厂微信达人”、“舌尖上的大厂”等系列特色职工文化活动，积极参与“大厂地区央企党建联席会机制”。业务方面制定了“双人执法”、“干部跟岗”、“政风走访”、“廉政文化进家庭” 、“处长讲廉政”、“廉政角”、“与船员沟通联系机制”等，逐步发现和重视挖掘提炼和整理出具有大厂处鲜明特色的文化内涵。挖掘出特色中特点，亮点，全力通过政务信息、新闻宣传、专题调研报道、文明创建等多种形式，加强大厂处特色的宣传，逐步扩大品牌作用。七是做好廉政防范上做好文章。组织开展社会主义核心价值观教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，坚持为民用权、为民做事，不断弘扬正气，聚积正能量。结合贯彻学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，《中央八项规定》，《四风要求》等，将党风廉政教育具体化，签订了党风廉政建设责任书。认真开展学习党风廉政建设宣传教育月活动，、组织党员群众观看警示教育片、参加廉政测试，通过案例剖析，放大教育效果，确保廉政教育入脑、入心，不断厚实职工廉政素养，筑起为民、务实、清廉的精神堡垒；注重抓好获示教育，保持警钟常鸣；等一系列措施，定期召开廉政建设座谈会，让职工谈体会、提建议，定措施，筑牢廉政建设的“防火墙”。通过系列活动使全处海事干部职工在活动中长知识、受教育，筑牢思想道德防线，增强自我防范意识，提高抵御腐败风险的能力。

    五、精神聚人行

　　文化是“大厂精神”的支柱，是书写“大厂文章”的切入点和保证。“大厂精神”既是历史的，也是现实的；既是精神的丰碑，也是奋进的明灯。目前，大厂海事处通过“连心桥安全港”党建品牌，与多家辖区单位共建，构建“辖区安全共建、共管、共保“的新管理理念和互动格局。处内开展“道德讲堂”、“大厂微课堂”教育学习，通过研究大厂处地处宝塔水道的特点，结合南京局“江南可采莲”廉政品牌，拟进一步研讨我处“宝莲灯”（寓意宝塔水道的廉政工作，像航标灯照耀航区）廉政文化品牌的可行性。同时，在大厂街道、辖区共建单位的支持下，邀请大厂地区、扬子画院等书画家来到大厂处，开展“墨香大厂”活动，以提高全处文化氛围品位。

　　近两年来，大厂处注意全处文化的承前启后，承继往届精神，按照局领导的要求，一件事情一件事情去抓好，上下同欲、步伐一致，守岗尽责，围绕南京局“守航百里、船行如歌”的文化品牌，扩展外延品牌，不断书写着新时期的“大厂文章”。